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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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高雄市5家事業單位違反性別工作平等法，高雄市勞工局30日分別開罰2萬至30萬自助旅遊飯店元不等，其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後，還開除投訴女員工，且未做補救等措施，分別裁處20萬元罰鍰。



高雄市勞工局說，高雄市警察之友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動，活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾，這2位女員工事後分別向其聘僱單位提出申訴後，當月即被開除。



勞工局指出，性別工作平等法明文規定，僱主知悉員工有遭性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施，反而是開除女員工，依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元，但高雄市就業評議委員會審議時認為，高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴，還開除投訴人，應加重處罰，這2單位因此各被開罰20萬元。



被裁處30萬元的凱爾莎國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時，對懷孕員工採取不利對待，該員工於安胎休養期間更換產檢醫院，期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋，公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。



另，君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金，兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪，2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定，皆訂房系統各裁處2萬元罰鍰。



勞工局指出，基於母性保護意旨，雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益，並依法給付薪資，不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因，在這種涉及「混合動機的歧視」案件中，雇主必須舉證，說明解雇該員工非因員工懷孕之因素，倘雇主舉證不足，將裁處30萬-150萬元。



此外，雇主一旦知悉性騷擾情事，應採取立即糾正及補救措施，並審慎調查，採取適當解決措施，違者將處10萬至50萬元，並公布事業單位名稱、負責人姓名，提醒雇主切勿觸法。

（中央社記者鍾榮峰台北16日電）鴻海轉投資訊芯-KY表示，明年車用電子和指紋辨識模組可望豐收，明年車用電子業績占比可到10%到20%，指紋辨識模組比重上看15%。

訊芯-KY下午舉辦線上法人說明會。

展望車用電子產品表現，訊芯-KY董事長徐文一表示，車用電子產品去年已獲認證，今年已獲德國和中國大陸等車廠認證，第 4季開始小量出貨，預期明年車用電子可望逐步放量，營業額可占整體比重約10%到20%。

在指紋辨識模組部分，徐文一指出，相關產品今年開始小量出貨，已導入部分手機品牌，今年完成在台灣、日本、印度和中國大陸等手機品牌試用，預估明年指紋辨識模組營收占比可到10%到15%區間。

徐文一表示，中國大陸仍是最大應用市場，訊芯-KY會與鴻海集團密切合作布局，擴大手機用指紋辨識模組。

展望明年營運表現，徐文一表示，明年車用電子和指紋辨識模組會有比較好的豐收。

觀察全球智慧型手機市場概況，徐文一引述研究機構數據指出，今年全球智慧型手機出貨量僅年成長1.6%，預估東南亞、非洲和拉丁美洲等開發中國家市場從2015年到2020年年複合成長率約5.4%。

徐文一指出，全球生物辨識市場發展可期，智慧型手機內建嵌入式指紋感測器，預計從2015年到2021年將以40%的年複合成長率成長。

對於系統級封裝（SiP）技術，徐文一認為，SiP封裝是超越半導體摩爾定律的途徑。1051116

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